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职场失误后你该怎么办
http://www.fx1718.com2013-10-25 10:33:02

  人无完人熟人无过,每个人都会犯错,更何况想学习新的东西的职场新人,犯错是职场成长生涯的必经之路。失败可能会使你遭到上司的痛批,同事的嘲笑,自信心跌落谷底,所以失败是场刻骨铭心不堪回首的经历。但是我们必须在失败中走向成功。

  石狮人才网人力资源专家表示,认错是犯错之后的首要事情,意味你要真正理解关于自己,关于公司,你能从中学到哪些东西。尽可能平静、冷静地仔细分析计划失败的原因。然后与上司以及项目目前的负责人坐下来,好好交流一下你为什么认为自己的想法会有效,同时解释一下最终失败的具体原因。

  这种谈话有些难度,正如在其他谈话中一样,态度决定一切。不恰当的语气,比如烦躁、生气或防御性的语气,对于你已经遭受打击的声誉无疑弊大于利。对于如何走出失败的阴影,石狮人才网人力资源专家提出了六条建议:

  道歉

  如果已经有外部、甚至内部的客户因为你的失败而受到影响,你应该向他们真诚道歉。最好的方式是亲自去道歉,而不是通过电子邮件。然后询问对方你能做些什么来弥补他们的损失。如果因此损害公司的利益,那你的道歉除了真挚的口头道歉还要有行动上的弥补。不要忘记和同事道歉,因为你的错误,连累的通常都是患难与共的战友。

  勇于承担责任

  这样的一次挫折会不会让你消沉,关键不在于错误本身,而是你的个性和应对失败的方法。大多数情况下,如果你能主动承认错误,人们会因为你的诚实而原谅你。但这需要很大的勇气,没有借口,没有辩解,不责怪其他任何人,哪怕事实上有人要为失败负一定责任,你也要独自担当。

  把问题摆到台面上

  就算你能隐瞒所发生的事情,也不要这么做。只用元宝不住火,如果不能做到完全诚实,会让人们禁不住怀疑,实际情况是不是比看起来的更糟糕。

  与上司进行坦诚的交流

  如上所述,重点是你从这次灾难性的经历中学到了什么,以及你的上司认为通过此次失败你会有怎样的转变。如果你与公司管理曾关系良好,询问一下他或她是如何从过去的错误中恢复过来的。每个人至少都犯过一个(通常更多)错误,他们或许会告诉你如何走出当前失败的困境。

  考虑解决方案

  你能帮助改变当前的情况吗?如果你尚未开始,主动提出你愿意为新项目负责人提供一切可能的帮助或许是明智的做法。我们要为自己犯下的错误善后而不是企盼有人替我们除去烦恼。

  分享自己从失败中学到的教训

  把你从失败中学到的教训与其他人分享,避免他们重蹈你的覆辙。可以在公司局域网内写一篇与此有关的博客文章,或者写一篇公司时讯,比如商业新闻中经常出现的“好创意为什么遭遇滑铁卢”之类的文章,你便可以帮助其他人避免遭遇类似的失败。

  完成上面这些步骤之后,就不要继续沉浸在失败的阴影中了。一次错误不会决定你的未来。振作起来,继续前进。闽南人才网小编提醒:所有的成功人士都曾遭遇过失败。重要的是你能从失败中学到什么。如果你表现得足够谦卑,而不是试着把责任推给其他人,人们会原谅你的。毕竟,你的同事们都会心知肚明,下一次失败的人可能就是他们自己当中的一员。

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